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做好就业准备,迎接就业挑战
来源:机电工程系-学生就业  |  发布时间:2010-04-28    浏览数:
同学们: 当前,我们高职院校的就业形势总体来看还是很好的,全国很多地区出现了技工荒,电视、报纸等媒体这方面的报道也很多,有的同学甚至讲:”招生宣传时老师了代表学校承诺了的:毕业时免费推荐安置工作、且跟踪服务一年,就业就是你学校的事,老师的事,反正你要把我安排出去”。持这种观点的同学还不少。还有的同学希望我一出去就能拿个两三千、三四千,或者到企业一去就是班组长、车间主任、经理等,这就是定位不准的问题了。在这里,我提醒同学们,天上不会掉馅饼的,有句话叫”上帝永远是眷顾那些有准备的人”。我们这次开展的系列讲座就是在给同学们作就业准备,让同学们作好就业准备。今天,我与大家一起来分析同学们的就业心理问题,有人讲”心态决定成败”,”心态决定命运”。可见,良好的心态在我们就业工作中是何等的重要。 一、简单介绍我系毕业生的就业安置工作 系部成立了就业领导工作小组,由主任张海筹与书记分别担任组长和名誉副组长,此外,本小组的其他成员还包括我和就业干事及全体毕业班辅导员。几年来,我系不断扩展校外实习和就业基地,拓展就业渠道。已对近几年的学生就业单位进行了筛选,并进行了用人信息的联系,在此基础上,学校又派出人员到了珠三角、江浙一带等进行了用人单位的考察。 我系绝大多数就业的学生通过自己的努力,已成为了各单位生产第一线的中坚和骨干,甚至有的已经提拔到了领导和管理岗位。 二、就业中存在的不良心态 从近几年的学生就业工作来看,有的同学毕业时很快就走上了工作岗位,并在工作岗位上如鱼得水,而有的同学参加了无数次的招聘会,却迟迟不能顺利就业。”心高手低、心态不良,定位不准”,正是造成当今同学们就业难的最大障碍。   具体讲,主要有以下几种不良心态   1、羞怯胆小心理   在招聘会现场经常看到这样的情况:学生面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,不知道该说些什么,或者让他作自我介绍5分钟,他只说半分钟。让他用普通话,他不会,……。   克服办法:这种情况是由多种因素造成的。如果学生是初次参加招聘会,那么就要加强对应聘流程的了解,以免错失面试机会。如果学生出于羞怯不敢面对招聘者,那么就要增强自信,培养主动求职的意识。学校模拟招聘面试现场,让毕业生能够以平和的心态面对就业问题。 2、攀比攀高心理 有些同学就业时讲”级别”,觉得在校期间成绩好、荣誉多、”官职”大,理所当然工作也应好。 还有的同学,自我评价过高、自我完人,在求职中不肯”屈就”,择业上往往好高骛远,期望值居高不下,没有将自己位置摆正,没有清楚地认识到自己只是一名中职生,从事的职业及岗位应是生产第一线,所做的工作必须从最基层做起,于是这部分毕业生对用人单位横挑鼻子竖挑眼,就出现了”高不成低不就”、”脚踩几只船”的恶性循环,从而造成就业受挫,难以找到自己满意的工作,产生心理失衡。 还有的同学思想激进,处处摆”酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,工作没找着反倒欠了一屁股的债。 克服办法:不同企业的用人要求不同,同学们要正确客观地评价和认识自己的优点和缺点然后根据自己所学的专业,谨慎地进行分析,看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用,又可以很好地发挥自身特长,发展自己的兴趣和爱好,以便在工作后即得心应手,充分发挥自己的个性。攀比心理是目前学生中普遍存在的现象,同学们在面对这个问题时,要重新认识自我,分析”为什么自己得不到用人单位认可”,”目前企业缺乏什么样的人才”,从而找出自己的不足,并不断地完善自己的职业生涯规划。同时,要进行职业探索,多接触社会,一旦碰壁也不要灰心丧气,要及时总结问题并努力寻找解决的方法,并通过对自己的准确定位,提升职业竞争力。 3、消极依赖心理   自己不急着找工作,整天想着靠哪个亲戚朋友的关系谋个职位。外出找工作总让父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应。 克服办法:要克服消极依赖的求职心理,同学们要认识到市场经济的社会是一个竞争激烈的社会,是一个要求每个社会成员都积极参与社会。要充分认识到自己才是求职的主体,要发挥自己本身的积极主动性,树立起强烈的主体意识。以就业过程中,学生刚参加工作,开始时达不到企业用人标准很正常。企业录用中职学生是看重其可塑性,学习新知识新事物快,并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力,但如果学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐。学生时期是一种被动的心态,是接受的心态,而企业则希望每个员工有一种主动的心态,主动关心企业的心态,主动工作的心态,要有主人翁的精神。相形之下,我们广大学生的就业心态中,最缺乏的,恰恰就是这种”主人翁精神”。 4、急于求成心理 南海奇美面试的例子。节约生活费的例子。有的鉴于学习成绩不理想、年龄较大或负担重,或者由于个人条件不错,自我评价高,容易产生求职心态的急躁情绪。面对激烈的市场竞争,不敢迎接挑战,总觉得自己技不如人,甚至干脆想找个”买家”草草”卖”出去。 克服办法:要克服急于求成的心理,首先必须认清竞争是当今社会的一大特点,而竞争的一个必然结果就是使就业难度增加,因此在一段时间内找不到合适的工作是情理之中的事;再者,做任何事情都要有一个过程,找工作也不例外,甚至是需要更长的过程。因此,同学们要为找工作做好打持久战的心理准备,切不可为了一时的失败或失落、不能很快找到工作而丧失信心。 5、自卑焦虑心理 有的认为自己没有考上重点高中,是无能的、是失败的,上中职学校是迫不得已的选择,在学历上比不上大学生,在动手能力上比不上高职生。因此,他们往往自责、贬低或惩罚自己,潜意识中就有自卑和压抑心理。再加上近几年来社会对人才的需求标准也不断地提高,而有些单位对中职生的认识又不够明确,这使得中职生在高薪岗位的求职过程中处处碰壁,加剧了他们的自卑情绪,从此他们对前途担忧,对未来丧失信心,缺乏自尊心,不敢主动向用人单位推销自己,不敢主动参与就业竞争,陷入不战自败的困境之中。 还有的同学,学得自己形象不如别人,有强烈的自卑感,还有的同学,一想到要就业了,吃不香睡不着,心理上过度地焦虑、沮丧、不安,自己又不能在一定时间内化解这些情绪,这些情绪就会变成心理障碍或心理疾病,会严重影响学生本人主观能动性的发挥,埋没潜能和才华,给就业带来不必要的困难,影响择业的进程,甚至造成择业失败。 克服办法:首先要正确评价自己,客观地分析自己,合理地设计求职目标,尽量地减少挫折,增强求职的勇气,这对有自卑感的人来说是至关重要的;其次要经常对自己进行积极的心理暗示;再次要克服恐惧心理,不怕失败,充满自信心。还要更新观念,打破中国传统的事事求稳、求顺的思想,树立市场竞争的新观念。 6、嫉妒心理 嫉妒心在广大学生中是比较常见的一种心理,只不过是轻重有别。有的同学工作后,看到一起的同学升职的,提干了,心里面就不舒服,出现嫉妒心理。嫉妒心与好胜心有区别,好胜心是良性的,人人皆有,可以促使一个人加强学习。嫉妒心理产生的原因是多方面的,如心胸狭窄,虚荣心太强,名利思想太严重等,实质上是自私的表现。 克服办法:首先找原因,重点找内因,外因是小的。其次要做到两点:一是真诚待人,二是要学会爱人,互助互爱。借用电影《手机》中葛优的精典台词:”做人要厚道” ,希望大家今后踏踏实实做人,认认真真做事。 7、实惠心理 持有这种心理的中职生非常多,他们往往在企业招聘时,说不上三句话就问”厂有多大,能给多少钱,工资多少,奖金多少,福利多少”。他们的眼睛”钱”上,错过许多很好的机会。他们往往”宁要大企业一张床,不要小企业一套房。”孰不知大企业的待遇虽高,大城市的发展机会虽多,但并不是每一个人,每一个专业都适合在大城市发展,我们内地、中小企业也是同学们建功立业的地方。 克服办法:加强对企业的认识,着眼长远,着眼未来,着眼前景。 8、观望心理 就是就业时瞻前顾后,左右彷徨的心理。这部分同学在择业时,遇到各种各样的选择,会左右为难。例如,一个单位工作轻松,待遇稳定,环境较好,但又嫌收入不高;另一个单位,收入高,但又觉得太辛苦,加班时间长,或工作环境不大好。于是他们总是举棋不定,总是进行痛苦而矛盾的选择。这种既要顾及工作性质、发展前景,又要考虑地理位置、经济收入、福利条件的矛盾心理,最终往往会使这些中职生失去了太多的时间与机遇。 还有就是,学校就业工作有一条纪律,就是凡是面试起了的,单位名单定了后,通知上班时必须走,否则,排队到最后,把其他同学安排了来。 同学们是不是就畏缩不前呢,只去参加旁听,听后犹豫不决。拿不定主意,认为这单位很好呢!但又怕这又怕那。最后听了十多个单位,时间过个一月多,同班的同学,其他的同学都走了,开始着急了。 每年最先安排的单位都是相对来讲比较好的单位。 克服办法:谚语:”机不可失,失不再来”、”这山望着那山高” 就业中除了以上几种常见的不良心态外,还有要克服从众、怨天尤人、事事不满等心理偏差,总支,我们要以良好的心境去对待招聘,对待工作。在自己的工作岗位上踏踏实实的努力工作,为母校争光。
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