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经济管理学院2007毕业生跟踪调查报告
来源:公共事务管理系-就业与创业  |  发布时间:2009-05-14    浏览数:
      为了实施学院就业工作方案和计划,圆满完成2007年就业指导工作,我系于2007年6月初开始对04级文大1班60名毕业生进行跟踪调查。重点放在本省的各市州我系学生就业的单位,采取和学生面对面交谈和接受单位面对面了解两种形式。涉及调查的内容有1、学生的福利待遇;2、从事的工作和所学专业是否对口;3、工作环境及工作时间;4、对学院教学管理工作的建议及课程的设置;5、接收单位对我系学生的评价。在毕业学生中发出60份跟踪调查问卷,网上QQ聊天,对调查反馈的信息进行科学分析总结,得出如下几点特色:
     一、就业信息能及时得到反馈
1、本次我系大专毕业生共60名,属文秘专业。实际发出调查问卷60份,回收60份。说明学生积极配合,对母校有股纯真热爱的感情,反映我系学生具有良好的集体主义精神,素质教育成功。
2、问卷调查中90%以上的同学,对目前工作很满意且工资待遇都在1000元以上,说明我系的就业工作落到实处,对学生的单位选择严格把关,避免了上当受骗现象,提高了学院、系部在学生心目中的地位,扩大了学院、系部的知名度。
3、问卷调查中95%的学生要求系部在以后的教学组织上要更进一步增加实习时间,提高技能,怎样学好《办公自动化》,《应用写作》这两门课,全面适应市场对人才的需求。
     二、用人单位反映的情况客观现实
从我们调查走访的单位来看,80%以上的单位反映我系就业的学生,整体素质较高。工作扎实,服从意识强,有集体思想和团队精神,一部分学生能独挡一面,充分反映了高职学生的基本能力。但是,也有少数个别学生吃苦精神不强,对自己定位不准,好高骛远,不切实际追求高工资高消费,从而影响了系部形象。
     三、毕业生代表跟踪例子
袁华丽:女,04文大1班,党员,班长,湖南资兴市移动公司文员,工作任劳任怨,具有吃苦耐劳精神,富有创新精神。
何录英:女,04文大1班,党员,娄底城建物业管理有限公司办公室副主任,工作兢兢业业,从基层做起,胆识过人。
谢雪梨:女,04文大1班,党员,娄底移动公司文员,工作积极主动,具有大局意识和团结协作精神。
孙晶:女,04文大1班,党员,娄底机动驾驶考试中心文员,工作一丝不苟,吃苦耐劳,具有开创精神和较强的活动能力。
从以上个例访问结果来看,学生对目前的就业很满意,认为理想和现实还算结合得好,学院的办学方向及模式是对的,系部的管理是成功的,同时通过这些学生在中小企业的工作,为我系的发展塑造了良好的客观外部形象。
调查中,用人单位是如何看待,评价我系学生呢?
吕卓寅:中国南海工程有限公司总经理。
对我系应聘到该公司学生的评价是知识新颖,吃苦耐劳,有团结协作精神。能适应新的工作环境。
肖跃忠:湖南邵阳圣昌玻璃有限公司经理。
他对我系毕业生的印象是三个文员学生,素质不错,知识面广,适应能力强,工作有上进心,待人处事好,会做人。
朱大典:邵阳万自大纺织公司经理。
培养人才的学校,要把学生的知识结构,动手能力,吃苦耐劳,放在首位,要向学生灌输市场竞争意识,要有先就业后择业的思想,牢固树立正确的就业观。有个别学生缺乏这一点。
综上所述,用人单位非常看重员工的素质,员工的诚信和敬业精神及良好的进取心。多数用人单位认为从业大学生必须具备吃苦耐劳精神,面对困难,要积极应对,要发扬团队精神,要从基层做起,要一步一个脚印,扎扎实实工作。在实践中锻炼自己,提高自己的适应能力。
     四、毕业生就业心态分析
随着毕业生人数增加,社会竞争力加剧,就业趋于理性,“先就业后择业”的理念正深入人心,不再拘泥于大城市大单位,高福利。在选择工作上,注重个人的发展空间及个性的保持,把工作当作学习过程,努力工作,力求充实完善自我。但少部分同学存在对自己定位不准确,太理想化,没有吃苦耐劳精神,把自己当做一个高级白领,经常跳槽,不珍惜工作。
     五、调查启发
1、首先要教育学生做人,政治思想过得硬,帮助学生树立正确的人生观,世界观,价值观,爱情观。
2、教育学生在校期间,努力学习专业技能,珍惜时间,以适应社会的需要。
3、教育学生要有社会适应能力,学会生存,女人要学会自强、自尊、自爱,做女强人,有吃苦耐劳精神。
4、加强就业教育,帮助学生树立正确的就业观。
5、进一步加强毕业生的就业指导服务工作。设立专职就业干事,随时与毕业学生取得联系,请事业上已成功的毕业生回校谈工作体会,帮助学生怎样努力学习,以适应社会市场的需要。
通过调查,我们坚信以事实为依据,实事求是,努力工作,不断探索办学模式,培养出大量的符合社会需要的优秀人才,为地方经济的发展,为学院的强盛,做出我系应有的贡献。
 
 
公共事务管理系
2007年12月30日
 
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